05
11月
原文摘录巴菲特致股东的信中公布的接班人标准
原文摘录巴菲特致股东的信中公布的接班人标准
（摘自2006年度巴菲特致股东的信）
（摘自2006年度巴菲特致股东的信）
摘要：巴菲特接班人的要求：1、生来就能辨认和规避重大风险；2、独立思考；3、心智稳定擅长情绪控制；4、对人性及组织行为的敏锐洞察力；5、长期留任。另外，巴菲特对“正直，勤奋，独立”的个人品质非常认可，他尤其认为“正直”是最基础的前提条件。
我过去已经表示，波克希尔已有三位杰出的候选人，将接替我担任执行长的职务。而且董事会也明确地知道，要是我今晚就过世，该会由谁来接任。三位中无论是谁，都比我年轻很多。波克希尔的董事们也都相信，继任者的任期要长，是很重要的一点。
坦白来说，波克希尔在投资方面人选的接班上，就不算是准备充份。不过，这有其历史因素：过去有一段时间，我曾考虑由芒格来继任，但最近我属意辛普森（Lou Simpson ）来填补空缺。辛普森是位长期投资的高手，在管理盖可公司的股票投资组合期间，创造了相当出色的长期绩效。但他仅比我小6岁，如果我的大限快到了，那么他可以风光表现的时间，可能也并不太长。所以长期而言，波克希尔需要另外的解决之道。
在我们十月的董事会上，我们已针对这一问题彻底讨论。董事会形成的共识为——接班人计划，而芒格及辛普森，将协助我共同执行。
依照计划，我打算雇用一位更年轻、且有潜力管理大型投资组合的人（性别不拘），视状况的需要，继任成为波克希尔投资长的职务。但在评选的过程中，实际上会挑出几位候选人。
挑出合适的人选，将是艰巨的使命。当然，从投资绩效斐然的人才中，再找出聪明的人选并不困难。但是长期投资要想成功，即使有精明的头脑、以及短期的优异绩效，还是有很遥远的距离。
长期来说，市场将出现非比寻常、甚至诡异至极的举动。只要犯了大错，过去无论多长期不断的成功纪录，都会被一笔抹煞。所以，波克希尔需要生来就能辨认、及规避重大风险的人，甚至是有生以来、从未见识过的风险。而现行许多金融机构所普遍采用的规范，运用在投资策略上，都有一些特定、及重大的危机潜伏其中。
情绪的控制也十分重要。独立思考、心智稳定、以及对人性及组织行为的敏锐洞察力，这些都是想在长期投资上成功的要件。我看过很多聪明绝顶的人，但都缺乏这些特质。
最后，我们还有一个特别的问题需要考虑：我们能让受聘者留任多久。在波克希尔的资历加到个人履历上可以让此投资经理人，在市场上更加奇货可居。
因此，我们要能确定最后所选择的人，即使在别的地方收入更优越，也能坚持留在波克希尔。
我们所需要的人才，必定是存在的，只是可能比较难以辨认而已。1979年，伯瑞（Jack Byrne）和我，认定那个人就是辛普森。于是我们和他达成协议，若能维持过人的绩效，收入就必然可观，辛普森因此在财富上，得到丰硕的成果。然而，辛普森大可以在几年前，因为更优厚的合约条件而离职，去管理更大笔的资金。如果只考虑钱的话，他早就离开波克希尔了，但辛普森从未有此念头。我们就是需要找到一位或两位更年轻的人，前提就是要具备辛普森的特质。
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