Archive for 十一月, 2011

avatar

21

十一

略论孙中山的知行学说:行易知难

  孙中山先生的知行学说,是孙中山哲学思想的重要组成部分。和他的自然观一样,他的知行学说表现了强烈的唯物主义倾向。但是由于他的唯物主义不能贯彻到底,最终走上了二元论。在他的知行学说中也有不少唯心主义的东西,然而“判断历史的功绩,不是根据历史活动家没有提供现代所要求的东西,而是根据他们比他们的前辈提供[......]

点击阅读全文

avatar

21

十一

毕胜:李彦宏和王朔教我的事

  毕胜创业感悟:“乐淘这三年经历了非常凶险的转型。从百度的职业经理人到乐淘的操盘手,我最大的坎儿就是战略创新。雷军是乐淘的启蒙老师,但是,在我的职业生涯里,对我影响最大的人是李彦宏。”

  离开百度的日子

  2005年,百度在纳斯达克上市,我是百度的市场总监和总监助理,然后,我就离开[......]

点击阅读全文

avatar

16

十一

卡耐基的人际关系学之养成良好的习惯

在人的生活中,习惯对人的影响是显而易见的,习惯有多种,有好的,也有坏的;有美的,也有丑的。培养良好的习惯,也是卡耐基处世艺术的重要一环。
卡耐基首先讨论了疲劳问题。为什么要讲如何防止疲劳的问题呢?很简单,因为疲劳容易使人产生忧虑,或者至少会使你较容易忧虑。任何一个还在学校里学医的学生都会告诉你,疲[......]

点击阅读全文

avatar

07

十一

羊皮卷之六:今天我要学会控制情绪

  潮起潮落,冬去春来,夏末秋至,日出日落,月圆月缺,雁来雁往,花飞花谢,草长瓜熟,自然界万物都在循环往复的变化中,我也不例外,情绪会时好时坏。
  今天我要学会控制情绪。
  这是大自然的玩笑,很少有人窥破天机。每天我醒来时,不再有旧日的心情。昨日的快乐变成今日的哀愁,今日的悲伤又转为明日的喜[......]

点击阅读全文

avatar

05

十一

原文摘录巴菲特致股东的信中公布的接班人标准

原文摘录巴菲特致股东的信中公布的接班人标准
(摘自2006年度巴菲特致股东的信)
 
摘要:巴菲特接班人的要求:1、生来就能辨认和规避重大风险;2、独立思考;3、心智稳定擅长情绪控制;4、对人性及组织行为的敏锐洞察力;5、长期留任。另外,巴菲特对“正直,勤奋,独立”的个人品质非常认可,他尤[......]

点击阅读全文

avatar

05

十一

哲学之辩证法、世界观、方法论和认识论

存在即是有,有生于无。“无”即是看不见的“道”,是自然、社会、思维的客观规律。

世界存在的两大基本特征:普遍联系和永恒发展。

普遍联系的根本内容:矛盾。

永恒发展的实质:新事物的产生和旧事物的灭亡。

本质是事物的根本性质或组成事物基本要素的内在联系;

现象是事物的外部联[......]

点击阅读全文

avatar

04

十一

计然就是文种 文种就是计然

    公元前493年周敬王二十七年 前后,越王勾践因对吴国轻率用兵,终招亡国之祸,后幸赖大夫文种与范蠡谋划奔走,才得以起死回生,并完成了兴越灭吴的大业。后人对这段历史及越王勾践和范蠡的事迹知之甚详,几近家喻户晓,而关于文种,虽然许多史书对其均有记载,但都没有把他放在历史的应有地位,甚至还因史实的[......]

点击阅读全文