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刘一秒老师《宗教智慧》课程经典语录

1、宗教能生生不息,是描绘出众生理想状态,到极乐世界超越轮回,不生不死,不垢不净,度到没有痛苦,最终处于涅槃状态。。

2、人活着要吃饭,但活着不仅仅是为了吃饭;做企业必须赚钱,但做企业终极目标不是为赚钱。

3、使命是老板想成为什么样的人;灵魂是顾客想你成为什么样的人。

4、小成功做喜欢的事;大成功做你应该做的事。

5、老板的魂是解决人的问题,创造人的需求。

6、谁算计顾客早晚会消失,持续对顾客有帮助,企业就持续存在。

7、企业在发展过程中可以什么策略都用,潜规则可以用,但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通,没有魂,尝到甜头早晚会消失。

8、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话,就会谁也瞧不起谁。

9、企业文化是你经历了,做到了,用文字表达出来。

10、不管拜什么都有效,企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

11、发展好的企业就是建立一套文化灵魂)把别人同化。

12、企业能变大,就是老板会经营人的精神世界;企业老板不上进就是精神空虚。

13、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样,不能成事业。

14、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。

15、不要没有思考就去问别人,这样会让你越来越渺小,悟性通道就是这样被堵塞。

16、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感,才会产生企业灵魂

17、成大事者不用找对手,每天把心放在自己事业上,不知不觉就做大,就像森林。

18、人采取行动就是因为认同,所以经营企业,提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

19、员工有灵魂就是每天很充实;每天不充实没有灵魂,叫魂灵。

20、凡是和员工有关的事必须透明,和员工无关的事越保密越好!

21、宗教像性一样神秘,像政治一样没有道理可言。

22、宗教生生不息,一直让人感到惊异、震憾;老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

23、对员工而言,收入不高是罪恶,没人缘是罪恶,不成长是罪恶;对老板而言,没让员工成长是罪恶,年终没利润是罪恶,境界不高是罪恶。

24、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑,对中高层必须罚精神,对基层罚物质。

25、当收入、职位、空间超出员工的期望时,员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

26、 以利相交,利散人分;以情相交,情断人绝;以心碰撞,生生不息。

27、 一个人承担责任,6岁也成熟;一个人推卸责任,60岁也是孩童。

28、 任何人不能增加你的智慧,只能引导出你的智慧。。

29、 孝道使公司稳定;师道使公司发展上进;天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

30、 宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂,摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。

31、 忏悔和祈祷是自我引导的力量。

32、 人回忆过去是苍老的表现,人都是想探索未来,但更喜欢活在现在。

33、 企业90%问题都是沟通问题,没有把焦点放在事上,放在了人上。

34、 为众生悲,不对众生慈,会把你压垮,这是妇人之仁;有了慈悲心不行动,也会把你压垮。

35、 企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化,知道了的不叫文化,有用的才叫知识。

36、 灵魂是发自内心那么想,自内而外流淌;灵魂是慈悲心。

37、 普通老板就是扼杀性灵,成功老板就是引爆员工性灵,点燃他的动能。

38、 能成就大业者把灵魂复制给别人,不成大业者都是把方法复制给别人。

39、 做事的人像种子一样,扎扎实实发芽、开花、结果。

40、把不怎么样的祖宗供上,告诉后人超过先祖;把背叛公司的功臣上龙虎榜,告诉员工老板爱憎分明。

41、 老板要尊重顾客,员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。

42、 真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧;真心做事的老板才会开心快乐。

43、 个人和企业困惑都是灵魂的偏离;掌门人必须找到灵魂,守住灵魂。

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